链家房产杭州：链家房产

离开校园后，再一次参加这样一场特殊的开班仪式，陌生又熟悉，忐忑又兴奋。他们是985/211以及海外名校的毕业生，也是杭州链家的经纪人。▲杭州链家领杭家们踏上舞台，正式成为杭州链家领杭家的一员，他们知道，这将是房产经纪品质服务全新的起点。

 

离开校园后，再一次参加这样一场特殊的开班仪式，陌生又熟悉，忐忑又兴奋。他们是985/211以及海外名校的毕业生，也是杭州链家的经纪人。

▲杭州链家领杭家们踏上舞台，正式成为杭州链家领杭家的一员，他们知道，这将是房产经纪品质服务全新的起点11月6日，杭州链家首批领杭家启航仪式召开，在未来的一年里，他们将得到专属的培养计划，带动杭州链家品质服务升级迈向新阶段。

新生不息 首批领杭家正式起航杭州链家领杭家计划自10月启动，计划招募985\211\QS前100院校优秀本科毕业生或者一本院校统招研究生及以上的毕业生，将他们作为管培生进行专属培养一个月内，已有41位海内外高学历经纪人入选领杭家的名单当中，其中不乏浙江大学、厦门大学和昆士兰大学等国内外知名院校。

▲赵迎迎作为领杭家代表，毕业于211延边大学的赵迎迎上台表示道：“我是工商管理专业，目标规划是往管理层发展，而领杭家计划给了我很大的机会领杭家管培生的优势一是公司的资源倾斜和支持，起点高，有晋升的绿色通道；二是优质的培训过程，有专业的导师指导，可以得到快速成长。

”

▲王兆丰杭州链家滨江区之江诚品店商圈经理王兆丰感慨道：“我们公司在转变思维，就像杭州这个城市一样在吸纳更多的人才领杭家证明了房产经纪行业在进步，更要向杭州市民证明我们要做有尊严的房产经纪人”凡而有进 卓而出群 全面赋能人才成长。

入杭8载，杭州链家建立起涵盖新人训、链+新生代、薪火计划和师徒制等在内的培养体系，为房产经纪行业输出大量精英此次领杭家计划通过源头管理，将杭州链家培养体系再度升级为了让领杭家们快速成长，杭州链家推出一套专属的绩效培养方案。

首批四十余名高学历经纪人将在遍布杭州的链家门店展开中介服务，杭州链家也将对他们进行专属培养，利用1年的时间，将他们培养成为一店之长，再用2-3年的时间，将他们培养成为区域负责人，真正走向管理层

▲杭州链家总经理李作好品质竞争，人才为本在会上，杭州链家总经理李作好指出：“领杭家入选者起薪每月8500元，首年年薪不低于10万，这是较高的成本，但这也是势在必行的战略因为链家要做国民品牌，必须依赖高素质人才的引进。

随着时代的发展，房产经纪人必须从信息的传播者转变成服务的定制者，在座的各位领杭家们，希望你们可以改变这个行业，助力链家打造国民品牌。”

4.0经纪人新画像随着时代的变迁，房产经纪人从中介行业逐渐转向服务业。打造好杭州链家领杭家这艘航母，是对链家4.0时代经纪人的又一回应。

因为高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度是新一代顾问型经纪人的职业画像唯有如此，经纪人才能在激烈市场竞争中，始终如一保持高质量的服务01.链家人链家是做社区的生意，也是做价值观的生意一直以来，链家一直坚持做房产经纪行业国民品牌的价值观念，不断提升品质服务质量。

所以领杭家计划不仅是一场人才招募计划，更是要招募与链家志同道合的年轻人，一同为国民品牌理念奋斗加入领杭家的新鲜血液们，需要学习链家的发展历程和企业理念，这才能为未来的职业生涯指明方向02.岗位人链家一直是贝壳平台的A类团队，依托人才驱动品质升级，为客户提供更有价值的房产经纪服务。

领杭家计划会以结果为指导，重视一线业务的岗位实践与阶段业绩成果产出唯有脚踏实地，方能仰望星空领杭家们需要完整学习经纪人工作的全流程及关键要点，不断增强专业能力和抗压能力03.职业人除此之外，链家更是包容开放的平台，不仅会帮助领杭家们在专业领域快速发展，还会提供包括改善心智模式与情绪管理等在内的职场宝典，帮助他们在职场上得到全面的发展进步。

领杭家们不能只把自己定位成卖房子的人，更是要成为杭州千万市民首选的安家顾问。没有完全一样的两份房产交易，在房产市场，唯一的不变就是充满变化。

▲贝壳找房东部区域总经理何生祥只有适应时代的更迭，才能得到长远的发展在启航仪式结尾，贝壳找房东部区域总经理何生祥总结道，领杭家们一定要坚守服务意识，时刻站在客户角度思考问题，为房产经纪行业的变革注入自己的力量。

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